SECURITAS, primera empresa del Perú en obtener la certificación europea SGE 21

·         La primera empresa del Perú en obtener la certificación europea SGE 21 (Sistema de Gestión Etica) que es parte de la ISO 26000 y establece los requisitos para ser una empresa socialmente responsable en su estrategia y gestión. Securitas es una empresa que brinda el servicio de seguridad privada  y opera a nivel mundial hace 80 años. Ofrece soluciones de seguridad en soluciones tecnológicas, consultoría y servicios de vigilancia. Esta empresa se basa en sus códigos de valores y ética, los cuales están muy marcados en la cultura de los trabajadores de la empresa.                                                                        

   Es por ello que se presenta las políticas y procesos que sintetizan los valores y definen los estándares de conducta. Securitas realiza operaciones responsables y promueve un estándar alto de ética en los negocios. Además, es un empleador responsable, considera el impacto ambiental y ofrece servicios de alta calidad con la finalidad de que todas las operaciones sean sostenibles. Securitas tiene como objetivo ser una empresa responsable, honesta y transparente con continua comunicación con los grupos de interés, tanto con los clientes, los proveedores y los responsables políticos.

RIMAC DEL PERÚ, empresa peruana aplica la ISO 26000:2010

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        En el año 2015, la empresa Rimac del Perú, se convirtió en la primera empresa en Latinoamérica en auditar la gestión de responsabilidad social según la norma internacional de ISO 26000:2010, como sabemos la presente norma fue diseñada para ser utilizada para todo tipo de organizaciones, para trabajar principalmente en los temas de transparencia, comportamiento ético, respeto ante las partes interesadas, respeto a los derechos humanos, entre otros. La empresa consiguió un puntaje alto de evaluación, debido a que cuenta con políticas que cubren las expectativas sobre el tema de responsabilidad social. La empresa Rimac trabaja siempre bajo la cultura organizacional, la ética y los valores, ya que siempre buscan innovar en la gestión de responsabilidad social, debido a que para ellos significa el camino para la sostenibilidad del negocio y entorno, por ellos tanto los valores y principios se encuentran en el planeamiento estratégico de la empresa. Para la empresa realizar campañas de responsabilidad debe generar valor tanto para la empresa y la sociedad, de lo contrario no generara un impacto deseado. Además, la empresa cuenta con diversos programas de responsabilidad social como: “Educación en Prevención”, “Yo me cuido”, “Programa de fortalecimiento para jóvenes”, “Aprendiendo a cuidarme”, entre otros. 

PETROBRAS, primera empresa en adoptar la norma ISO 26000

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Petrobras y la Asociación Brasileña de Normas Técnicas ABNT lanzaron en el 2010 la norma ISO 26000 durante un seminario celebrado en la sede de la Federación de Industrias del estado de São Paulo (FIESP),.

Petrobras es la primera empresa que ha comunicado formalmente su compromiso en adoptar la norma ISO 26000. Además en Argentina, Telecom lo tiene en evaluación y en México CEMEX seguiría el mismo camino.

Ana Paula Grether, coordinadora del Informe de Sostenibilidad de Petrobras enfatizó el papel pionero de Brasil en el proceso de responsabilidad social. "La delegación brasileña fue muy participativa en el proceso de desarrollo de la norma ISO 26000, haciendo llegar el aporte de las diferentes partes interesadas al grupo de trabajo internacional: industria, gobierno, trabajadores, consumidores y organizaciones de la sociedad civil. El objetivo ahora es incentivar la implantación de la norma en el país", afirma Ana Paula.

Entre las acciones internas de Petrobras relacionadas con la implementación de las directrices de ISO 26000, se encuentran:

§  La realización de un formato para un curso específico sobre los temas de la norma, destinado a sus empleados en la Universidad Petrobras.

§  La capacitación en responsabilidad social para proveedores, en asociación con SEBRAE.

§  La primera iniciativa está relacionada con el tema de desarrollo humano y capacitación en el lugar de trabajo y la integración de la responsabilidad social en toda la organización y la segunda iniciativa está en consonancia con el concepto de Esfera de Influencia. Ambos temas definidos en la norma.